Oferecer benefícios de saúde aos colaboradores deixou de ser um simples diferencial e tornou-se prioridade no ambiente corporativo. No Brasil, pelo menos 75% das empresas adotam planos empresariais, e mais de 70% dos funcionários consideram o plano de saúde item essencial. Entre as coberturas mais valorizadas está o plano odontológico, que impacta diretamente o bem-estar e a rotina das equipes.
Saúde bucal é questão de saúde pública
O impacto das doenças bucais
Segundo o estudo SB Brasil, do Ministério da Saúde, uma parcela significativa dos brasileiros convive com algum tipo de problema odontológico. A Organização Mundial da Saúde (OMS) reforça que as doenças bucais estão entre as condições crônicas mais prevalentes do mundo, afetando bilhões de pessoas. Esse cenário evidencia a importância de políticas preventivas dentro das empresas.
Prevenção: o caminho mais econômico
Oferecer um plano odontológico empresarial é uma forma de investir no bem-estar da equipe, fortalecer a cultura organizacional e gerar economia para a empresa. O acesso a consultas preventivas, limpezas e tratamentos regulares permite tratar problemas no início, reduzindo o risco de afastamentos. Problemas bucais não tratados podem levar a emergências caras e até a ausências no trabalho. Prevenir custa menos do que tratar, tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Benefícios diretos para o empregador
Colaboradores com boa saúde bucal apresentam mais disposição, foco e motivação, o que tende a melhorar o clima organizacional e a eficiência do time. Além disso, o plano odontológico empresarial é uma forma eficiente de prevenir problemas, manter a equipe saudável e reduzir impactos operacionais. Conheça os principais ganhos:
- Redução de faltas e licenças – incluindo atestados falsos ou adulterados, graças ao controle das operadoras.
- Menor rotatividade – aumenta a lealdade e diminui custos com novas contratações.
- Mais engajamento – demonstra que a empresa valoriza sua equipe e reforça a cultura interna.
- Melhora da qualidade de vida – reflete diretamente na produtividade.
Deduções fiscais e custos
O plano odontológico empresarial tem baixo impacto na folha de pagamento e costuma estar entre os investimentos mais baixos, especialmente quando comparado ao convênio médico. Muitas empresas assumem o custo integralmente.
Há ainda vantagem tributária:
- Os valores pagos podem ser deduzidos no Imposto de Renda da empresa, assim como os de vale-alimentação, refeição e plano de saúde.
- A cada R$ 1,00 investido, são economizados cerca de R$ 13,00 em despesas administrativas.
- Gastos com saúde do colaborador também podem ser deduzidos do Imposto de Renda, representando um incentivo adicional.
Diferencial competitivo e retenção
Um dos grandes atrativos das empresas é o pacote de benefícios oferecido aos colaboradores. O plano odontológico é um benefício diferenciado, que garante vantagem competitiva na contratação e retenção de talentos. Ele pode ser estendido a familiares e cônjuges, ampliando a proteção e o alcance do benefício.
Oferecer um benefício como o plano odontológico empresarial melhora a experiência do colaborador e o posicionamento da marca empregadora. Para o colaborador, o plano representa:
- Acesso rápido ao dentista;
- Facilidade para agendar consultas;
- Economia em tratamentos importantes.
A cobertura por um plano empresarial pode aumentar a satisfação do funcionário e o valor real do seu salário.
Como escolher o plano certo
Para garantir a eficiência do plano odontológico empresarial, é importante avaliar fatores como:
- Flexibilidade;
- Qualidade da rede credenciada;
- Abrangência da cobertura;
- Suporte oferecido.
O BB Dental Empresas, disponível na Brasildental, atende a esses critérios: a rede inclui mais de 31 mil dentistas em mais de 2.600 municípios, com atendimento humanizado, aplicativo exclusivo e suporte especializado.
As coberturas essenciais incluem:
- Orientações de higiene bucal;
- Flúor e selantes;
- Radiografias;
- Cirurgias simples;
- Tratamentos de canal e gengiva;
- Limpezas periódicas;
- Restaurações e extrações.
Já a Uniodonto Campinas é referência em planos odontológicos empresariais e oferece opções para todos os tamanhos e tipos de empresas, com orçamento solicitado pelo site https://uniodontocampinas.com.br/plano-empresarial.
E para imigrantes no Canadá?
Para brasileiros que desejam viver no Canadá, é fundamental verificar quais benefícios de saúde o empregador costuma cobrir. Embora os dados citados se refiram ao Brasil, os critérios de avaliação — rede, cobertura, flexibilidade e suporte — podem servir como referência na análise de propostas.
A fonte não detalhou como funcionam planos específicos no Canadá, incluindo coberturas como visão, fisioterapia ou psicoterapia.
Na prática, imigrantes devem perguntar diretamente aos empregadores sobre o pacote de benefícios e a possibilidade de incluir dependentes. O mesmo cuidado vale para quem já está no mercado de trabalho canadense: comparar o que é oferecido ajuda a tomar decisões mais conscientes.
